поиск и реализация больших идей, которые превращают бизнес в удивительное приключение».
Воронеж
производство мыловаренной продукции
Алекссевка
НОЦ Бирюч, ИЦ Бирюч, МЭЗ соя и подсолнечник, фасовка масла, производство майонеза, жиров, кетчупа, компаундов,лецетина, растительная мясная и молочная продукция, переработка молока
Тамань
МЭЗ подсолнечник, портовый терминал
ПП Кропоткин
МЭЗ подсолнечник
ПП Тбилисская
МЭЗ подсолнечник
Липецк
МЭЗ рапс расширение
Екатеринбург
завод по производству майонеза
Алматы
МЭЗ подсолнечник, рапс, соя
Евдаково
производство жиров, эффективных кормов, продуктов «Зеленой полки» (вегамасло, крем-чиз растительный).
ПП Хохол
производство мыловаренной продукции и жидких моющих средств
Правила ВТР нужны для
обеспечения эффективности деятельности Компании путём повышения трудовой дисциплины и координации работы большого количества людей.
создана система электронного документооборота (СЭДО).
Для того, чтобы личные знания стали знаниями Компании, и чтобы обеспечить скоординированность работы различных подразделений между собой
Нарушение данных правил ВТР и СЭДО приводит
к нескоординированности в работе подразделений и составляет угрозу самому её существованию.
Дисциплина труда
обязательное для всех работников предприятия подчинение правилам поведения, установленным в трудовом договоре и Правилах ВТР предприятия.
Трудовой распорядок сотрудников организации определяется
Правилами ВТР
Правила ВТР
это локальный нормативный документ, разработанный на каждом предприятии Компании ЭФКО в соответствии с Трудовым кодексом, федеральными законами РФ, коллективным договором.
За нарушение правил ВТР и СЭДО
предусмотрены санкции
Цель Правил ВТР
обеспечить соблюдение каждым работником на предприятии дисциплины труда и рациональное использование рабочего времени, повысить производительность и эффективность своего труда.
Дисциплинарное взыскание
это нематериальная ответственность, которую руководитель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, несоблюдение трудовой дисциплины (Правил ВТР), нарушение требований по охране труда.
Виды дисциплинарных взысканий:
замечание, выговор, увольнение
В случае 1 нарушения работником Правил ВТР
не начисляется 100% премии в день нарушения ВТР
В случае 2 нарушения работником Правил ВТР
не начисляется 30% месячной премии
В случае 3 нарушения работником Правил ВТР
не начисляется 100% премии за месяц
Нарушение Правил ВТР
это отклонения по входу и (или) выходу работника от установленного режима дня (смены) в Правилах ВТР, не подтвержденные им оправдательными документами в установленные сроки.
Опоздание на работу
это приход работника на работу позже установленного времени или после обеденного перерыва на одну минуту и более.
Преждевременный уход работника с работы или на обед
это время ухода ранее, чем установлено режимом рабочего дня.
Отсутствие работника на рабочем месте
это отсутствие работника без уважительной причины и без подтверждающих документов.
К нарушениям правил ВТР относится
Опоздания на работу; Преждевременный уход на обед или с работы; Отсутствие работника на рабочем месте.
Задача контроля Правил ВТР
своевременное выявление и предупреждение нарушений, разлагающих трудовую дисциплину в коллективе предприятия, и своевременное принятие мер по соблюдению сотрудниками Правил ВТР.
Учёт рабочего времени работников, начала и окончания их рабочего дня (смены) выполняется с помощью программного обеспечения
Аттестация_1 этап_
